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做期货怎样汇总

时间:2019-03-19 16:36   来源:京华网    作者:admin    点击:

做期货怎样汇总

无论是公众背景的读者,还是以前其他平台上的专栏,或者以前工作的年轻同事来找我谈谈他们的烦恼,我发现在工作场所,最困惑的问题是“怎么样和老板相处。“ “。

这个主题实际上是在之前写的,但它没有写。今天,我将做一个深刻的补充。它不厚,不是鸡,不是功利,但有方法,其中一些来自圈外学生的课程。

您每天24小时与您的老板在一起8小时(或更长时间)。此外,您的晋升,加薪和奖金主要取决于他,这些因素在很大程度上决定了您是否对剩下的16个小时感到满意。

所以,跟老板相处得好,简直是人生幸福的关键,重要性甚至比得上你跟另一半相处。

然而,这是一项非常重要的研究,但没有人教(粗黑和鸡汤不在我的讨论中)。

说到管理团队,你会发现内容是如此之多,无论是学术,商业还是军事,问题都经过深入研究。

奇怪的是,我们知道在任何人跟人的关系中,双方都需要努力,却唯独在上下级关系中,只教上级做对下管理,却不教每个人如何管理上级。

 在我看来,管理上级的能力有时比管理下属更重要,因为对你来说,你只服务于老板,他是你的最高优先级;但对于老板来说,他必须管理有很多东西,包括他的老板,顾客等。你不是他的最高优先级。

因此,从这个角度来看,我们应该学会管理正确的管理。

但是大多数人,由于缺乏管理技巧,在与老板打交道时,基本上只有三种方式:猜、等、拍。

是通过各种线索,胡思乱想和丰富的内心戏剧来猜测老板想要的东西;

,就是什么也不做,只是等待巴巴遇见一个完美的老板,驾驶彩云欣赏自己;

,正在试图找到另一种方式,通过跟随老板取悦ta并经常拍打奉承。

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但是,从我自己作为老板的角度来看,或者从过去的管理咨询角度来看,上述都是错误的。

神话1:猜猜——猜猜你可以成为老板

我还在之前的文章中写道,上层和下层之间至少有三个不同之处:

第一,立场不同。由于公司为您提供了不同的职位,不同的工资和不同的KPI,因此希望您能做不同的事情并创造不同的价值观,因此您自己的需求会有所不同。所谓的屁股决定了头部;

第二,认知水平不同。没有特殊情况(比如你的老板是大领导的亲戚),位置越高,认知水平在某些方面越高,否则ta不能做到这个位置。由于认知不同,问题的角度做期货怎样汇总将不同。两个有不同经历的人即使看到同样的事情也会有不同的想法;

第三,掌握的信息不同。老板经常从上层看到信息,员工经常从底层看到信息,所以双方得出的结论是不同的。

由于这三个原因,上层和下层之间存在天然屏障,并且存在双方无法相互理解并相互适应的情况。

这种隔阂,还很难消除,因为双方都没有意识。从老板的角度来看,他被知识所诅咒(人们无法想象他知道一件事后他不知道),并感到“怎么不知道这个”;从员工的角度来看,他说他看不到老板的观点,并觉得“为什么不清楚地告诉需求,我只能猜测。”

这些自然差异不会因猜测而得到补偿。想一想,天天跟你朝夕相处的女朋友的心思都猜不好,高深莫测的老板你怎么猜得到? 

所以,不要猜测,你应该分析,查询和确认。至于方法,文章背后有。

神话2:等等。——完美的老板比完美的丈夫/妻子更加黯淡

每个人都希望拥有一个真诚,正直,负责,坚强,友善和善良的完美老板,并关心下属的最佳成长。

然而,美国学者劳伦斯·彼得博士研究了组织中的晋升,并提出了彼得原则:在各种组织中,由于习惯于在一定程度上胜任一个人。提前,所以员工总是倾向于晋升到他们无能的地位。 

通俗来说就是,你老板多半是不称职的,你几乎不可能通过跳槽,换到一个完美老板。 

如果是这种情况,不要把自己的未来寄托在一个完美的老板身上。否则,这就像一个年轻女子一样,她正在寻找一个偶像戏剧男人。

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