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时间:2019-03-19 16:43   来源:搜狗新闻    作者:admin    点击:
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今日锦囊答主:

Daisy 六点一刻创始人(公众号ID:zhichangshalong)

今天,公共标签公司蓝色标签的工作人员给公司发了一封信,愤怒的人力资源部将“减员”描述为“主动辞职”,事情也不算太小,特别是在互联网和媒体界刷一个一轮的屏幕。无论具体业务如何,如果我们周围出现类似情况并从人力资源的角度回归,我们首先需要澄清裁员与解雇和员工流动之间的差异:

裁员是指公司破产下载mt 4交易软件,经营困难,业务转型等,企业单方终止劳动合同,需要支付经济补偿金,补偿金额是月平均工资*年龄的年龄。而公司裁员则提供相关证据证明公司确实有必要的裁员。否则,可以认为是非法解除劳动关系,补偿加倍,即月平均工资*年龄* 2。

解雇分为错误解雇和非错误解雇。确定过错取决于员工是否违反了规定或对公司造成重大损害。相反,无过错就是员工的身体没有资格胜任工作,或者客观情况发生了重大变化,确实不可能继续在原来的岗位上工作。获得赔偿没有错误的解雇,公司必须提前30天通知员工,补偿是月平均工资*年龄+上个月的工资。

主动辞职,无需赔偿,员工需要提前30天通知公司并交出工作。

需要补充的是,这里的平均月薪通常是指员工的平均月薪。上限不超过城市平均社会工资的三倍。这也是一个经常引起人事纠纷的地方,因为高收入的员工一般都不能接受这一点。处理它的方法。如果员工和公司谈判顺利,也可以根据员工的实际月平均工资进行补偿。

裁员和自愿辞职在公司成本方面完全不同,特别是如果被解雇的员工数量相当大,理解起来就更为重要,因此一些公司的人力资源部门会离职并裁员。该名称被修改为错误解雇,员工自愿辞职。如果员工“非辞职”,如果他非常确定自己没有过错,他或她可以提供劳动关系证明(如劳动合同,临时居留许可,工作许可,终止或终止劳动关系证明[标签]:前缀])申请劳动仲裁。一般情况下,劳动仲裁是为了保护个人而不是保护公司,物质不够,个人胜诉。

如果公司有任何分离程序和确定员工过错的原因,员工还需要有可靠的依据和反驳材料。

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