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黄金做空如何操作

时间:2019-03-19 16:40   来源:高密新闻网    作者:admin    点击:

黄金做空如何操作

Adam Bryant在负责Corner Office专栏的《纽约时报》期间采访了525位CEO。这篇文章是他在访谈中学到的。

这一切都从一个非常简单的想法开始:如果我在采访其他公司的CEO时不问他们公司的问题怎么办?

大约10年前我想出了这样一个想法。在我有这个想法之前的几年里,作为一名记者,我采访了许多公司的首席执行官。访谈都是定期内容,包括公司的发展计划,面临的竞争以及促进行业发展的经济实力。还有很多。但是,我进行这种访谈的时间越长,我就越发现我想在采访中与首席执行官谈论更广泛的话题,让我谈谈企业转型,规模扩张或迁移到云,但谈论他们。如何引导员工,如何招聘员工,以及他们想要给他人的生活建议或希望有人能告诉他们。

这是《纽约时报》Corner Office专栏中525篇文章的起源。专栏每周发布一次,让我们知道采访中文的问题可以带来意想不到的收获。

我采访的首席执行官有不同的背景,有些是在非常贫穷的家庭中长大的,有些人是在枪支和毒品泛滥的危险社区长大的。通过对不同CEO的访谈,我学到了建立企业文化的不同方法。一些人主张在公司中设一个职位。有些公司每月为所有员工提供两次家政服务。住在工作人员。

许多首席执行官在采访候选人时所采取的创新方法让我大开眼界,包括向候选人提供他们的车钥匙,允许候选人开车去吃午餐,或者让候选人评价他们有多奇怪。 1-10分,分数越高,越怪异)。

当然,并非所有CEO都是聪明人。正如媒体经常报道的那样,一些CEO实际上不称职,所以他们经常被外人质疑。

即便如此,毫无疑问,首席执行官在识别管理模式,领导力和人类行为方面具有罕见的优势。

写完Corner Office专栏近10年后,本文将成为本专栏的最后一篇文章。在所有这些访谈中,我学到了一些非常有价值的管理和领导经验,我也听到了很多精彩的故事。这里有一些最好的,并与您分享。

你想成为一名CEO吗?

许多人试图破解代码以找到成为CEO的最佳方式。想成为首席执行官,金融业从业者是否比营销人员更有优势?你应该持有多少国际职位?拥有大量经验是件好事,但是你经常改变你的工作来表明你缺乏专注力?

在这个黄金和大数据的时代,为什么不寻找一些规则呢?问题是世界并不是那么简单。变量太多,有太多因素无法控制,包括运气,时机和关系。

我采访的500多位CEO的职业发展轨迹不同,这使得很难找到这种趋势。许多首席执行官不是学校的优秀学生或班长,许多人认为只有顶尖学生或班长才有可能在未来领导一家大公司。在我接受采访的CEO中,有些人曾在戏剧,音乐和教师行业工作过。还有一些CEO通常是学校的贫困学生。

该如何解释?如何解释为什么有些人会成为CEO?除了努力工作和坚持不懈的明显品质外,成为首席执行官还需要具备哪些其他品质?

我发现了三个共同的特质:

第一,CEO们都有一种相同的思维习惯,我将这种思维习惯称为“应用型好奇心”。他们倾向于质疑一切。他们想知道事情是如何运作的,他们想知道如何让事情变得更好。他们对人和他们背后的故事非常好奇。

无论他们选择哪条道路,他们都不会怀疑他们是否选择了正确的职业道路,而是会充分利用他们所选择的道路,并从他们的经验中学习。

“我对很多不同的事情感兴趣,我正试图以积极的方式将这些兴趣融入我的工作中,将不同的点连接在一起,并考虑如何将这些部分完美地结合起来。”Gregory Maffei说道。 Maffiei大学是一所宗教科学专业。她现在是Liberty Media的首席执行官。该公司涉及广泛的领域,从SiriusXM到一级方程式赛车。

其次,CEO似乎非常喜欢这个挑战。不舒服的是他们的舒适区。

“通常,我喜欢面对所有问题。我喜欢近距离接触挑战。我发现有些人喜欢挑战,有些人不喜欢挑战。我自己会被挑战本能地吸引。因此,我认为这是一种与生俱来的特质,它存在于你的DNA中,“0171778高级银行行长Arkadi Kuhlmann说。

第三,CEO们能够在通往自己职业生涯巅峰的过程中的每一站都做好自己的工作。他们专注于做好当前的工作,从而获得晋升。

这听起来很明显。但是很多人似乎更关心他们想要的工作,而不是他们正在做的工作。

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